Akta Pekerja Gig (AKTA 872) – Intipati Penting Akta Pekerja Gig 2025 (AKTA 872) adalah undang-undang di Malaysia yang direka khusus untuk ...

 

Akta Pekerja Gig (AKTA 872) – Intipati Penting

Akta Pekerja Gig 2025 (AKTA 872) adalah undang-undang di Malaysia yang direka khusus untuk melindungi kebajikan individu yang bekerja dalam ekonomi gig seperti penghantar makanan (p-hailing) dan pemandu e-hailing. Layari portal rasmi Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) untuk mengetahui kepentingan akta ini di https://www.mohr.gov.my/

Akta ini diwartakan pada 31 Disember 2025 dan sasaran dikuatkuasakan sepenuhnya selewat-lewatnya hujung Mac 2026.

Sejak 22 Oktober 2024 hingga 7 Ogos 2025, sebanyak 37 sesi libat urus, town hall dan sesi teh tarik telah dilaksanakan dengan penyertaan 3,873 peserta, mencerminkan pendekatan inklusif dan berteraskan dialog dalam merangka dasar yang melindungi kebajikan pekerja gig.

Langkah seterusnya adalah penubuhan Majlis Perundingan Gig sebagai platform tripartit bagi menasihati Kerajaan mengenai dasar, kadar pendapatan minimum dan standard perlindungan pekerja gig.

 Perlindungan sosial lebih inklusif
 Pekerja gig lebih selamat dan terjamin
 Selari aspirasi Malaysia MADANI

Rujuk info penuh di bawah.

Apa itu Akta Pekerga GIG 2025 (AKTA 872)?

Akta Pekerja Gig 2025 (Akta 872) ialah undang-undang baru Malaysia yang diwartakan pada 31 Disember 2025.

Akta ini adalah untuk melindungi hak lebih 1.2 juta pekerja gig seperti pemandu e-hailing, penghantar makanan dan pekerja digital bebas.

Ia merangkumi perlindungan hak minimum, keselamatan dan kesihatan pekerjaan, mekanisme penyelesaian pertikaian, penubuhan Tribunal Pekerja Gig serta pengawalseliaan terma dan syarat perkhidmatan yang lebih adil dan telus.

Selain itu, akta ini menetapkan hak minimum termasuk makluman jelas mengenai terma kontrak, kadar pendapatan, kaedah pembayaran, perlindungan keselamatan sosial seperti caruman PERKESO dan insurans serta hak menyertai persatuan pekerja.

Akta ini juga menubuhkan Tribunal Pekerja Gig, Majlis Perundingan Tiga Hala dan Suruhanjaya Ekonomi Gig untuk selamatkan rundingan gaji, penyelesaian pertikaian serta pengawasan platform.

Ia dijangka akan dilaksanakan penuh pada hujung Mac 2026.

Sebelum ini, pekerja gig berada dalam “kawasan kelabu” kerana tidak dianggap sebagai pekerja formal di bawah Akta Kerja 1955.

KENYATAAN MEDIA PEWARTAAN AKTA PEKERJA GIG 2025 [AKTA 872]

 

Apa itu Pekerja GIG?

Pekerja gig ialah individu yang menyediakan perkhidmatan secara fleksibel melalui platform digital atas kontrak pendek atau tugas-tugas sementara, tanpa ikatan pekerjaan tetap seperti kakitangan syarikat.

Contohnya:

• Pemandu e-hailing: GrabCar, inDrive, AirAsia Ride.
• Penghantar makanan/parcel: Foodpanda, GrabFood, ShopeeFood, Lalamove.
• Freelancer digital: Penulis kandungan, pereka grafik, penterjemah melalui Upwork atau platform lokal.
• Kreator kandungan: YouTuber, TikTok host, live seller Shopee/Lazada.
• Perkhidmatan lain: Admin online, voice-over, microtask AI, penjaga kanak-kanak (Kiddocare), pembersih rumah (GoGet).

 

 

Senarai Perkhidmatan yang ditawarkan oleh entiti kontrak (bukan penyedia platform) yang tertakluk di bawah Akta Pekerja Gig 2025:

• LAKONAN: Pelakon.
• AKTIVITI PERFILEMAN: Petugas pengeluaran filem.
• AKTIVITI YANG BERKAITAN DENGAN MUZIK: Penyanyi, pemuzik, penggubal, penulis lirik.
• ESTETIK: Jurusolek, pendandan rambut, jurugaya.
• TERJEMAHAN: Jurubahasa isyarat, jurubahasa atau penterjemahan, jurutrengkas.
• KEWARTAWANAN: Wartawan, pemberita sambilan.
• PENJAGAAN ATAU RAWATAN SEBELUM DAN SELEPAS IBU BERSALIN: Pemberijagaan.
• PENJAGAAN PALIATIF, ORANG TUA DAN PEMULIHAN: Pemberijagaan.
• FOTOGRAFI DAN VIDEOGRAFI: Jurugambar, juruvideo.

Intipati Penting Akta Pekerja Gig (AKTA 872)

Akta Pekerja Gig 2025 (Akta 872) melindungi hak pekerja gig seperti pemandu e-hailing dan penghantar makanan melalui perjanjian perkhidmatan yang jelas, termasuk terma kontrak, kadar pendapatan, kaedah pembayaran dan faedah.

Berikut ialah antara intipati penting Akta 872:

1. Status Undang-Undang “Pekerja Platform”

Akta ini mewujudkan kategori undang-undang baharu yang dipanggil Pekerja Platform.

Sebelum ini, mereka dianggap kontraktor bebas (independent contractors).

Dengan status baharu ini, mereka kini mempunyai hak undang-undang yang diiktiraf di bawah kementerian, membolehkan kawal selia yang lebih ketat terhadap syarikat penyedia platform.

2. Skim Perlindungan Sosial Wajib (PERKESO)

Salah satu tunjang utama akta ini adalah memastikan jaringan keselamatan sosial untuk semua penggiat ekonomi gig.

Syarikat platform diwajibkan untuk mencarum di bawah Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS) bagi setiap pekerja mereka.

Ini melindungi pekerja daripada risiko kemalangan jalan raya, kecederaan semasa bekerja, dan hilang upaya kekal.

3. Penubuhan Tribunal Pekerja Gig

Jika berlaku pertikaian (seperti bayaran tidak dibayar atau akaun disekat tanpa sebab), pekerja tidak perlu ke mahkamah sivil yang mahal.

Mereka boleh membawa kes ke Tribunal Pekerja Gig yang mempunyai kuasa undang-undang untuk mengeluarkan perintah pampasan atau pengaktifan semula akaun.

4. Perlindungan Daripada Pemecatan Arbitrari (Unfair Deactivation)

Syarikat platform kini dilarang menamatkan perkhidmatan pekerja tanpa alasan yang munasabah.

Proses “Due Process” atau hak untuk membela diri mesti diberikan sebelum akaun pekerja ditutup secara kekal.

5. Ketelusan Algoritma dan Terma Perkhidmatan

Syarikat platform wajib memberikan Kontrak Perkhidmatan yang jelas.

Selain itu, terdapat elemen ketelusan dalam bagaimana algoritma memberikan tugasan bagi mengelakkan diskriminasi atau ketidakadilan dalam pengagihan kerja.

 

 

 

 

 

 

Siapa Terlibat?

Akta ini melibatkan beberapa entiti seperti:

• Pekerja Gig: Pemandu e-hailing, penghantar makanan, pekerja digital bebas yang menyediakan perkhidmatan melalui platform.

• Penyedia Platform/Entiti Kontrak: Syarikat seperti Grab, Foodpanda yang mengendalikan sistem dan membayar pendapatan.

• KESUMA (Kementerian Sumber Manusia): Mengawasi pelaksanaan, mengumumkan penguatkuasaan dan menubuhkan badan kawal selia.

• PERKESO: Mengurus caruman wajib Skim Keselamatan Sosial Pekerjaan Sendiri (SKSPS).

• Tribunal Pekerja Gig: Menyelesaikan pertikaian antara pekerja dan platform.

• Majlis Perundingan Tiga Hala: Mewakili kerajaan, platform dan wakil pekerja untuk runding gaji/syarat kerja.

• Suruhanjaya Ekonomi Gig Malaysia: Badan pengawas bebas untuk kawal selia keseluruhan ekosistem

Sebelum & Selepas Akta Pekerja GIG

Berikut ialah perbandingan sebelum dan selepas Akta Pekerja GIG 2025:

Aspek	Sebelum Akta 872	Selepas Akta 872​
Status	Kontraktor bebas tanpa pengiktirafan rasmi	Pekerja Gig dengan hak undang-undang minimum, kekal fleksibel
Perlindungan Sosial	Tiada caruman PERKESO/insurans wajib	Caruman SKSPS PERKESO wajib oleh platform untuk kemalangan/upaya
Penyelesaian Pertikaian	Mahkamah sivil mahal & lambat	Tribunal Pekerja Gig pantas, murah & mengikat
Penyahaktifan Akaun	Boleh sesuka hati platform	Wajib alasan munasabah, hak bela diri & pampasan
Rundingan Gaji	Tiada hak rasmi	Majlis Perundingan tiga hala​

Hak Asas Pekerja Gig

Akta Pekerja Gig 2025 (Akta 872) memberikan 8 hak asas kepada pekerja gig berdasarkan infografik yang dikongsikan oleh Kementerian Sumber Manusia, iaitu:

1. Tahu terma & syarat perjanjian perkhidmatan
2. Tahu skop kerja
3. Tahu kadar dan butiran pendapatan
4. Tahu kaedah pembayaran dibuat
5. Terima bayaran ikut tempoh dijanjikan
6. Dirunding jika ada perubahan terma perjanjian
7. Tidak boleh ditamatkan tanpa alasan munasabah
8. Ada mekanisme penyelesaian pertikaian

Untuk mengetahui senarai penuh hak-hak pekerja GIG, sila rujuk dalam PDF Akta 872 di pautan berikut: https://jtksm.mohr.gov.my/

Tanggungjawab Pekerja Gig

1. Pastikan caruma PERKESO capai kadar minimum.
2. Semak notifikasi platform jika ada kekurangan caruman.
3. Pilih pelan caruman bulanan jika melebihi kadar minimum.

Muat Turun PDF Akta Pekerja GIG 2025 (AKTA 872)

Muat turun Akta Pekerja GIG 2025 (Akta 872) dalam bentuk PDF di bawah:

Akta 872 – AKTA PEKERJA GIG 2025Muat turun

Maklumat Lanjut

Untuk maklumat lanjut dan info terkini Akta Pekerja GIG 2026 (Akta 872), sila rujuk:

• Teks penuh Akta Pekerja Gig 2025 (Akta 872) di portal Jabatan Tenaga Kerja, Kementerian Sumber Manusia
• Laman Web Rasmi KESUMA
• Talian: 03-8880 6200
• Email: gigkesuma@mohr.gov.my

Soalan Lazim Akta Pekerja GIG 2025 (Akta 872)

Apakah itu Akta Pekerja Gig 2025?

Rang undang-undang melindungi hak pekerja gig di Malaysia melalui hak minimum, perlindungan sosial PERKESO, Tribunal khas dan kawalan platform digital.

Siapa dikategorikan pekerja gig?

Warga Malaysia/PR yang buat perjanjian perkhidmatan dengan entiti kontrak (platform atau bukan) untuk perkhidmatan dalam Jadual Akta dan terima pendapatan.

Apa hak asas pekerja gig?

Kontrak bertulis jelas (terma, pendapatan, kaedah bayar)
Ketelusan algoritma platform
Larangan diskriminasi & penyahaktifan tanpa due process
Caruman PERKESO wajib
Akses Tribunal Pekerja Gig

Bila Akta ini berkuat kuasa?

Diwartakan 31 Disember 2025, pelaksanaan berperingkat mulai Februari 2026 dan pelaksanaan penuh dijangka pada hujung Mac 2026.

Adakah fleksibiliti pekerja gig diubah?

Tidak, kekal fleksibel tetapi dengan perlindungan undang-undang minimum.

Adakah wajib carum PERKESO?

Ya, akta ini mewajibkan caruman di bawah Akta 789. Tanggungjawab utama adalah pada penyedia platform untuk memotong dan membayar caruman, manakala pekerja bertanggungjawab memastikan caruman mereka mencapai kadar minimum yang ditetapkan.

Siapa sebenarnya yang terlibat dalam akta ini?

Selain pemandu e-hailing dan rider p-hailing, ia merangkumi senarai perkhidmatan lain seperti pelakon, penterjemah, jurusolek, wartawan sambilan, dan petugas penjagaan ibu bersalin/warga emas.

Sumber : ecentral.my